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求职时如何回答辞职原因

辽化常识网 http://www.dongyiyiqi.cn 2019-01-28 08:07 出处:网络 编辑:
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求职时如何回答辞职原因



求职时如。何回答辞。职原因



在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了。跳槽的原因。



刚开始,姚先生直言相。告,却都没。能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一。票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系



于是,姚先生吸取教训,将离职原因。改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当。作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就。可能会再次跳槽。



姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回。答,都。有可能被招聘单位抓‘小辫子。’。”尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。



。曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。



但从企业招聘方来看,这。些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。



支招:



尽量采用与工作能力关系不大、能。为。人所。理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上。班太远影响工作、充电、休假、生病等。



专家提醒您:



应避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打。折扣,成功可能性更小。







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